招聘入職環節的法律風險及防范專題公開課圓滿結束！

為提高園區企業在招聘入職環節的法律意識，有效減少用人單位的用工風險。10月28日下午，由榮港城產業園主辦，廣西惠金律師事務所承辦的“招聘入職環節的法律風險及防范”專題公開課在榮港空間成功舉辦，園區內外企業家代表、人力資源負責人、行政負責人及財務崗位人員等20余人到場參加。

企業人力資源管理過程中存在著很多風險,而員工招聘入職是人力資源管理的首要環節,是用人風險防范的第一關。楊律師認為，企業入職招聘環節的法律風險，往往來自于以下三點：

1．招聘啟事/廣告文案的撰寫。

2．隨意撤銷已發出的OFFER。

3．在應聘者入職審查環節，資料審查不到位。

針對企業在招聘環節需要注意的事項，楊律師結合實際案例進行剖析，從就業歧視、招聘啟事的設計要求、招聘6大禁止行為到面向不同招聘對象的注意事項講述了企業應如何規范招聘流程。

入職審查應當從哪些方面入手？有何對策？楊律師在課上主要介紹入職審查的關鍵點與風險，并依次從入職體檢的安排與風險防范、入職環節送達條款的設計、用人單位與勞動者在入職環節的告知義務、入職聲明書的設計等方面進行詳細解說。

現場參會人員表示通過這次公開課，意識到在招聘和入職環節存在的法律風險，稍不注意就會給公司埋下隱患，在今后的工作中，會嚴格規范招聘入職制度和流程。